|
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
Νέοι εργαζόμενοι: Γιατί οι ηγετικοί ρόλοι δεν δελεάζουν πια - Το τρίπτυχο της επαγγελματικής επιτυχίας σήμερα
25/2/2026, 20:08
|
Η επαγγελματική εξέλιξη παύει σταδιακά να ταυτίζεται με διοικητικούς ρόλους ευθύνης και υψηλές θέσεις για όλο και περισσότερους εκπροσώπους των νεώτερων γενιών. Οι νέοι εργαζόμενοι φαίνεται να στοχεύουν στο τρίπτυχο «ισορροπία, μάθηση και δουλειά με νόημα», κάτι που αναδιαμορφώνει σταδιακά και τον τρόπο που λειτουργεί η αγορά εργασίας. Οι νέοι φαίνεται να επιζητούν καθοδήγηση, έμπνευση και στήριξη από τους προϊσταμένους και τους πιο έμπειρους Οι τελευταίες έρευνες δείχνουν ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η μάθηση με παράλληλη ανάπτυξη δεξιοτήτων και η ύπαρξη σκοπού στη δουλειά – που της δίνει εν τέλει νόημα – προηγούνται πλέον της παραδοσιακής ανόδου στην ιεραρχία.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Μεγάλη έρευνα της Deloitte, με περισσότερους από 23.000 συμμετέχοντες από 44 χώρες (Ευρώπη, ΗΠΑ, Ασία κ.ά.) έδειξε ότι η ηγεσία ως βασικός στόχος καριέρας φθίνει σε μονοψήφια νούμερα. Στην ερώτηση για τους σημαντικότερους λόγους που επέλεξαν να εργαστούν στον τωρινό
Διαβάστε περισσότερα |
|
|
|