Τεχνητή Νοημοσύνη: Γιατί μένουν εκτός οι γυναίκες - Τα τρία εμπόδια που τις κρατούν πίσω στην αγορά εργασίας

Ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Τεχνητή Νοημοσύνη, που επισημάνθηκε για πρώτη φορά πριν από οκτώ χρόνια, έχει επιδεινωθεί, με τις γυναίκες να αποτελούν μόνο το 26% των προσλήψεων στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης στις ΗΠΑ και το 13% της παγκόσμιας ηγεσίας της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Παρά τα αυξανόμενα στοιχεία, οι εταιρείες δεν έχουν εφαρμόσει μέτρα λογοδοσίας, με τις μετρήσεις ποικιλομορφίας στις αμοιβές των στελεχών να μειώνονται.Αυτό το «ελάττωμα σχεδιασμού» σημαίνει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη, που κατασκευάζεται κυρίως από άνδρες, κινδυνεύει να ενσωματώσει συστημικές προκαταλήψεις.

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι προειδοποιούν επίσης τους επαγγελματίες ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα τους πάρει τις δουλειές τους — στην πραγματικότητα θα είναι οι τεχνολογικά καταρτισμένοι συνάδελφοί τους που θα αρπάξουν τις ευκαιρίες.

Τώρα, όσοι δεν θα επωφεληθούν από την άνθηση της απασχόλησης στην Τεχνητή Νοημοσύνη θα μπορούσε να αφήνουν 100.000 δολάρια στο τραπέζι, ειδικά οι γυναίκες.

Ανησυχητικά μικρό το ποσοστό που αφορά Τεχνητή Νοημοσύνη και γυναίκες Οι αγγελίες εργασίας στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης στις ΗΠΑ έχουν διπλασιαστεί από το 2023, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση του LinkedIn, αλλά οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόνο το 26% των προσλήψεων σε θέσεις εργασίας που απαιτούσαν δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης πέρυσι, σε σύγκριση με το ποσοστό εκπροσώπησής τους σε ρόλους εκτός Τεχνητής Νοημοσύνης που είναι 50%.

Και ανεβαίνοντας στην ιεραρχία, είναι ακόμα λιγότερο πιθανό να συμπεριληφθούν.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Σε 27 χώρες στον κόσμο, οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 13% των θέσεων C-suite που σχετίζονται με την τεχνολογία σε εταιρείες Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πάντως, αυτό δεν οφείλεται στην έλλειψη προσπάθειας.

«Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη γίνεται μια ολοένα και πιο σημαντική πηγή επαγγελματικής ανάπτυξης και οικονομικών ευκαιριών, στις γυναίκες δεν παρέχονται αυτές οι ευκαιρίες», τονίζει η έκθεση του LinkedIn.

Οι γυν...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr