Τι ζητούν οι εργαζόμενοι τεχνολογίας στην Ελλάδα και τι δείχνουν τα διεθνή στοιχεία

Δύο νέες έρευνες, μία από την Ελλάδα και μία με διεθνές δείγμα, δημοσιεύθηκαν αυτή την εβδομάδα και εξετάζουν την αγορά εργασίας στον ευρύτερο τεχνολογικό τομέα.

Την «Best Workplaces in Tech - Ελλάδα 2026» εκπόνησε το ελληνικό παράρτημα του Great Place to Work, οργανισμού που διεξάγει έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και πιστοποιεί επιχειρήσεις για το εργασιακό τους περιβάλλον. Πήραν μέρος 3.635 εργαζόμενοι από 25 εταιρείες τεχνολογίας με έδρα την Ελλάδα, οι οποίες απασχολούν από 21 έως και πάνω από 1.600 άτομα η καθεμία. Το εργασιακό περιβάλλον το αξιολόγησαν με δικά τους λόγια.

Η «Tech Talent 2026» της Randstad, πολυεθνικής εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, στηρίζεται σε συνεντεύξεις με 1.100 ανώτερα στελέχη που έχουν την ευθύνη του σχεδιασμού προσωπικού και της στρατηγικής ψηφιακού ταλέντου. Οι συνεντεύξεις έγιναν τον Αύγουστο σε 11 αγορές, με 100 συμμετέχοντες σε καθεμία: Βέλγιο, Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία, Ιταλία, Ολλανδία, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Ινδία, Αυστραλία και Ιαπωνία. Εξετάστηκαν επίσης περισσότερες από 20 εκατομμύρια αγγελίες εργασίας και περίπου 100 εκατομμύρια προφίλ υποψήφιων εργαζομένων.

Τα στοιχεία θέτουν εν μέρει υπό αμφισβήτηση την ανησυχία ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα περιορίσει απότομα τις θέσεις γραφείου (white collar jobs), κυρίως στα κατώτερα κλιμάκια. Εννέα στους δέκα εργοδότες αναφέρουν ότι αυξάνουν το τεχνολογικό τους προσωπικό, ώστε να αξιοποιήσουν την ΑΙ στην επέκταση των υπηρεσιών και στην άνοδο των εσόδων.

Οι δεξιότητες που ζητούνται, όμως, μεταβάλλονται. Το 2025 οι αγγελίες για προγραμματιστές με γνώσεις γενετικής τεχνητής νοημοσύνης (GenAI) αυξήθηκαν κατά 135%. Το α΄ εξάμηνο του 2025 καταγράφηκε επιπλέον άνοδος 119% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2025.

Τι ξεχωρίζουν οι εργαζόμενοι τεχνολογίας στην Ελλάδα

• το 31% αναφέρει τους ανθρώπους και τους συναδέλφους
• το 24% την ομαδικότητα και την αλληλοβοήθεια
• το 18% μια κουλτούρα που βάζει τον άνθρωπο πρώτο
• το 18% τις ευκαιρίες μάθησης και εξέλιξης
• το 16% την προσιτή ηγεσία
• το 11% την ευελιξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Τι θα ήθελαν να αλλάξουν

Τρεις απαντήσεις βρίσκονται σχεδόν στην ίδια θέση:

• πιο ξεκάθαρες διαδικασίες και ρόλοι (20%)
• μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο εργασίας (19%)
• αμοιβές που συμβαδίζουν με την αγορά (19%)

Πιο ήσυχους και άνετους χώρους εργασίας ζητά το 15%, ενώ ίδιο ποσοστό θέλει καλύτερη ροή πληροφορίας ανάμεσα στις ομάδες. Πιο διαφανή εξέλιξη και αξιολόγηση ζητά το 13%.

«Είναι ειρωνικό να ανακοινώνεις ρεκόρ οικονομικών αποτελεσμάτων κάθε χρόνο τα τελευταία χρόνια και να δίνονται μισθοί κατώτεροι του ανταγωνισμού».

«Δεν γίνεται να υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων…»

Μεγάλες, μεσαίες και μικρές εταιρείες

Ο μέσος Δείκτης Εμπιστοσύνης (Trust Index) κινείται γύρω στο 80 σε όλα τα μεγέθη: 81,9 στις μεγάλες, 79,5 στις μεσαίες και 80,6 στις μικρές. Διαφορετικά είναι, όμως, όσα εκτιμούν οι εργαζόμενοι και όσα ζητούν.

Στις εταιρείες με πάνω από 250 εργαζόμενους, το 20% εκτιμά τις ευκαιρίες εξέλιξης, ποσοστό πάνω από διπλάσιο σε σχέση με τις μικρές. Διαφάνεια στις αμοιβές ζητά το 23% και σαφέστερη εξέλιξη το 17%.

Στις μεσαίες (50 έως 250 εργαζόμενοι), το 27% εκτιμά την ομαδικότητα. Ισόποσο ποσοστό ζητά ξεκάθαρες διαδικασίες και ρόλους, καθώς οι εταιρείες μεγαλώνουν.

Στις μικρές (20 έως 49 εργαζόμενοι) ξεχωρίζουν η ομαδικότητα, με 33%, και η προσιτή ηγεσία, με 25%. Το 15% ζητά περισσότερα χέρια, ώστε ο φόρτος να μην πέφτει σε λίγους.

Η εικόνα σε διεθνές επίπεδο

Η Randstad καταγράφει αύξηση 14% στις προσλήψεις του τεχνολογικού κλάδου το 2025, σε ετήσια βάση. Παράλληλα, η AI εντείνει τον ανταγωνισμό για ταλέντα και έξω από την τεχνολογία. Το α΄ εξάμηνο του 2026, σε σύγκριση με το α΄ εξάμηνο του 2025, το τεχνολογικό δυναμικό αυξήθηκε:

• κατά 43% στη βιομηχανία
• κατά 29% στην υγεία και τις επιστήμες ζωής
• κατά 25% στις τράπεζες, τα χρηματοοικονομικά και τις ασφάλειες

Οι κλάδοι αυτοί παίρνουν από την τεχνολογία δύο έως τρεις φορές περισσότερους εργαζόμενους από όσους χάνουν προς αυτήν.

Η έλλειψη ταλέντων, παρ' όλα αυτά, γίνεται οξύτερη. Οι δεξιότητες σε AI agents στα προφίλ των υποψηφίων αυξήθηκαν κατά 300% και οι αγγελίες που τις ζητούν κατά πάνω από 1.300%. Η προσφορά, δηλαδή, τετραπλασιάστηκε, ενώ η ζήτηση υπερδεκαπλασιάστηκε.

Για να καλύψουν τα κενά σε δεξιότητες AI, σχεδόν δύο στους τρεις εργοδότες (63%) «δανείζονται» δεξιότητες μέσω ευέλικτου δυναμικού. Μόνιμες προσλήψεις κάνει μόλις το 33% και επανεκπαίδευση του υπάρχοντος προσωπικού το 3%. Ευέλικτο δυναμικό σημαίνει προσωρινούς εργαζόμενους, ελεύθερους επαγγελματίες, εξωτερικούς συνεργάτες ή έμπειρα στελέχη που δουλεύουν με μερική απασχόληση για περισσότερες από μία εταιρείες.

Προσλαμβάνονται λιγότεροι αρχάριοι;

Κατά τη Randstad, οι επιπτώσεις της AI στην απασχόληση φαίνονται πρώτα στα χαμηλότερα κλιμάκια, ιδίως στους προγραμματιστές. Εκτείνονται από μείωση προσωπικού έως διεύρυνση των τεχνολογικών ρόλων.

Το 54% των εργοδοτών, πάντως, διαφωνεί ότι η AI αντικαθιστά τους αρχάριους (junior) προγραμματιστές και δηλώνει ότι δεν προσλαμβάνει λιγότερους απ' ό,τι πριν από δύο χρόνια. Αυτό που αλλάζει είναι το προφίλ. Αρχάριοι με δεξιότητες AI ή GenAI μπορούν να αμείβονται έως και 79% περισσότερο από όσους έχουν παραδοσιακές δεξιότητες.

Οι αριθμοί της Randstad

Οι προσλήψεις στον κλάδο της τεχνολογίας αυξήθηκαν κατά 14% το 2025. Οι αγγελίες για αρχάριους με δεξιότητες AI αυξήθηκαν κατά 435% από τις αρχές του 2025 και οι αγγελίες που ζητούν δεξιότητες σε AI agents κατά 1.300%. Η μισθολογική πριμοδότηση για αρχάριους με δεξιότητες AI φτάνει το 79%.

Από το 2022, οι αγγελίες για ρόλους συντονισμού και διακυβέρνησης της AI είναι 4 φορές περισσότερες. Το 41% των εργοδοτών δίνει προτεραιότητα σε εξειδικευμένες μικροπιστοποιήσεις και πιστοποιήσεις προμηθευτών, σχεδόν όσο στα πανεπιστημιακά πτυχία (42%). Το 73% των αγγελιών ζητά πρακτικές δεξιότητες και πιστοποιήσεις, έναντι 27% που ζητά πανεπιστημιακό πτυχίο.

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:
Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook
Στο Twitter: Follow