Σχεδόν ένας στους τρεις Ευρωπαίους άνω των 55 δηλώνει έτοιμος να εργαστεί και μετά τη νόμιμη σύνταξη

Η ακρίβεια και οι συντάξεις που έχουν μικρύνει κάνουν την ανάπαυση δύσκολη υπόθεση. Σχεδόν ένας στους τρεις Ευρωπαίους άνω των 55 ετών δηλώνει διατεθειμένος να παρατείνει την εργασία του και μετά τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης.

Για πολλούς, το ημερομίσθιο είναι πλέον η μόνη λύση επιβίωσης σε μια ήπειρο που γερνά, αφού οι συντάξεις δεν φτάνουν για τα βασικά.

Η τάση αυτή δίνει ανάσα στους εργοδότες. Η ήπειρος αντιμετωπίζει έντονες ελλείψεις εργαζομένων και ο πληθυσμός της γερνά με ταχείς ρυθμούς.

Η Eurostat αποτυπώνει τη γρήγορη γήρανση του ευρωπαϊκού πληθυσμού. Το 2005 το 17% ήταν 65 ετών και άνω, ενώ το 2025 το ποσοστό έφτασε το 22%.

Στην Ελλάδα, με βάση στοιχεία του Σεπτεμβρίου 2026, οι δηλώσεις εργαζόμενων συνταξιούχων στον e-ΕΦΚΑ ξεπερνούν τις 354.000. Πολλοί συνεχίζουν για να καλύψουν βασικές ανάγκες, καθώς οι αποδοχές τους δεν αρκούν.

Ανοδική η πορεία των συνταξιούχων που εργάζονται στην Ελλάδα

Η μέση κύρια σύνταξη βρίσκεται κάτω από τα 1.000 ευρώ. Δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχοι εξακολουθούν να εργάζονται.

Το χαμηλό ύψος πολλών συντάξεων, το αυξημένο κόστος ζωής και η ακρίβεια σε τρόφιμα και ενέργεια ωθούν χιλιάδες ηλικιωμένους να αναζητήσουν συμπληρωματικό εισόδημα.

Οι ειδικοί τονίζουν ότι η οικονομική κρίση των τελευταίων ετών έφερε στην Ελλάδα μια νέα κατηγορία ανθρώπων που εργάζονται ενώ είναι ήδη συνταξιούχοι.

Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι η τάση παραμένει ανοδική και ολοένα περισσότεροι ηλικιωμένοι συνεχίζουν να απασχολούνται και μετά τη σύνταξη.

Αντί να ξεκουραστούν ύστερα από δεκαετίες δουλειάς, εξακολουθούν να μοχθούν για να ανταποκριθούν στην καθημερινότητα.

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026, οι δηλώσεις απασχόλησης συνταξιούχων φτάνουν συνολικά τις 354.131.

Οι δηλώσεις δεν ταυτίζονται με τα πρόσωπα, γιατί ένας συνταξιούχος μπορεί να έχει υποβάλει περισσότερες από μία δηλώσεις απασχόλησης.

Κατά φύλο, οι άνδρες είναι 191.919 και οι γυναίκες που έχουν δηλώσει απασχόληση 120.800.

Πόσοι συνταξιούχοι στην Ευρώπη εργάζονται επειδή το έχουν ανάγκη

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση περίπου ένας στους οκτώ συνταξιούχους μένει στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση. Οι διαφορές από χώρα σε χώρα είναι μεγάλες.

Κατά τη Eurostat, κοντά στο 13% των συνταξιούχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ηλικίας 50 έως 74 ετών, συνεχίζει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότηση.

Από όσους συνεχίζουν, περίπου το 28,6% δηλώνει ως κύριο λόγο την οικονομική ανάγκη. Το μεγαλύτερο μερίδιο, γύρω στο 36,3%, αναφέρει ότι το κάνει επειδή απολαμβάνει την εργασία ή θέλει να παραμείνει παραγωγικό.

Νέα έρευνα της βελγικής εταιρείας παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας SD Worx δείχνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι πιθανότερο να επιθυμούν πρόωρη αποχώρηση. Το 61% των ατόμων κάτω των 35 ετών θα προτιμούσε να συνταξιοδοτηθεί νωρίτερα, έναντι του μισού όσων είναι 55 ετών και άνω.

Ο SD Worx διαπίστωσε ότι το 52% των Ευρωπαίων που λαμβάνουν αποφάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό αναφέρει ελλείψεις προσωπικού. Ψηλότερα βρίσκονται η Σλοβενία (64%), η Κροατία (57%), η Ιρλανδία (57%) και η Ολλανδία (57%). Ακολουθούν από κοντά η Νορβηγία (56%), η Γερμανία (55%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (54%).

Λόγοι πέρα από τα οικονομικά

Εκτός από τα χρήματα, οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται και για άλλους λόγους.

Στους κύριους λόγους περιλαμβάνονται ο περισσότερος χρόνος για οικογενειακά ή προσωπικά ζητήματα (57%), η υγεία (53%) και η επιθυμία να επιτευχθούν ορισμένοι στόχοι ζωής (40%). Μετρούν επίσης η μείωση του κινήτρου (32%) και η εργασία που είναι σωματικά (25%) ή ψυχικά (26%) απαιτητική.

Παρ' όλα αυτά, το 76% των ατόμων 55 ετών και άνω αισθάνεται αρκετά ενεργητικό ώστε να κάνει καλά τη δουλειά του. Περίπου το 80% βρίσκει επαρκή ικανοποίηση και νόημα στην εργασία.

Η συνολική ικανοποίηση από την εργασία διαφέρει ανάμεσα σε νεότερους και μεγαλύτερους. Το 78% όσων είναι 55 ετών και άνω δηλώνει ικανοποιημένο, έναντι 71% των νεότερων εργαζομένων. Υψηλότερο είναι και το αίσθημα αναγνώρισης: 65% στους μεγαλύτερους, έναντι 59% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών.

Ο SD Worx ανέφερε ότι η θετική εργασιακή εμπειρία συνδέεται και με διαφορετική ματιά στην καριέρα. Οι νεότεροι είναι συχνότερα ανοιχτοί σε νέα δουλειά ή θέση, ενώ όσοι είναι άνω των 55 δείχνουν μικρότερη ανάγκη για αλλαγή.

Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη

Σε δελτίο τύπου, ο Bruce Fecheyr-Lippens, CHRO στην SD Worx, δήλωσε ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη δεν πρόκειται να αντιμετωπιστεί με τον εξαναγκασμό των ανθρώπων να δουλεύουν περισσότερο.

Πρόσθεσε ότι οι εταιρείες πρέπει, πάνω από όλα, να συνεχίσουν τις επενδύσεις στην ποιότητα της εργασίας και να διασφαλίζουν βιώσιμη πορεία στην καριέρα. Τη διαφορά, είπε, την κάνει η δουλειά που ενεργοποιεί αντί να εξαντλεί, που προσφέρει νόημα και επιτρέπει στους εργαζομένους να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν τα ταλέντα τους.

Εξίσου απαραίτητη, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι η δυνατότητα να συνεισφέρουν και να αναγνωρίζεται το έργο τους. Το ότι άτομα άνω των 50 ετών είναι πρόθυμα να εργαστούν για μεγαλύτερο διάστημα δείχνει ότι υπάρχει δυναμικό. Το κλειδί, σημείωσε, βρίσκεται σε περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι αισθάνονται καλά, μπορούν να εξελίσσονται και νιώθουν ότι η συμβολή τους έχει σημασία. Έτσι μένουν στην ομάδα περισσότερο επειδή το επιλέγουν, όχι επειδή υποχρεώνονται.

Στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, μόνο το 5% των εργαζομένων 55 ετών και άνω αναζητά ενεργά θέση σε άλλον οργανισμό, έναντι 19% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών.

Την ίδια ώρα, το 50% των ατόμων 55 ετών και άνω δηλώνει ότι δεν επιθυμεί καμία εκπαίδευση, έναντι 36% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών.

Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι εμφανίζουν επίσης υψηλότερη εμπλοκή και αυτοπεποίθηση απέναντι στον αυτοματισμό. Το 61% νιώθει σίγουρο για την εργασία του ακόμη και όταν ο αυτοματισμός μεταβάλλει ρόλους ή καθήκοντα. Στους εργαζομένους κάτω των 35 ετών το ποσοστό είναι 53%.

Μόνο το 17% των ατόμων 55 ετών και άνω πιστεύει ότι λαμβάνει επαρκή υποστήριξη για να προετοιμαστεί για μέλλον που στηρίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, έναντι 29% των νεότερων εργαζομένων.

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:
Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook
Στο Twitter: Follow