Τεχνητή νοημοσύνη: Γιατί οι περισσότεροι εργοδότες δεν είναι ικανοποιημένοι από την AI - Οι προκλήσεις Ημερομηνία:
Σήμερα 23/4/2026, 16:56 - Εμφανίσεις: 14
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) είναι πλέον στο επίκεντρο του παγκόσμιου διαλόγου για το μέλλον της εργασίας, επηρεάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προσελκύουν, αναπτύσσουν και διακρατούν τα ταλέντα.
Η χρήση AI στην απόκτηση υποψηφίων παραμένει χαμηλά τόσο στην Ελλάδα (4%) όσο και διεθνώς (9%) Πάντως, η πραγματική πρόκληση δεν είναι μόνο η υιοθέτηση της τεχνολογίας, αλλά το πώς αυτή ενσωματώνεται ουσιαστικά στο ανθρώπινο δυναμικό.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); });googletag.cmd.push(function() {googletag.display("300x250_middle_1")}) Σε αυτό το πλαίσιο, τα ευρήματα της νέας έρευνας της ManpowerGroup για την Τεχνητή Νοημοσύνη στο HR, που προκύπτουν από επιπρόσθετες ερωτήσεις που τέθηκαν στο πλαίσιο της έρευνας προοπτικών απασχόλησης για το 2ο τρίμηνο του 2026, σε δείγμα 529 Ελλήνων εργοδοτών, σκιαγραφούν μια ξεκάθαρη εικόνα: «Η ΤΝ θα μπορούσε να μετασχηματίσει το HR και στην Ελλάδα.
Πάντως, η αξιοποίηση της παραμένει περιορισμένη και διαφοροποιείται σημαντικά μεταξύ επιχειρήσεων, συνδεόμενη περισσότερο με την ετοιμότητα και τις δεξιότητες των ανθρώπων, παρά με τη διαθεσιμότητα της τεχνολογίας».
Η μεγαλύτερη απόδοση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR Όπως προκύπτει από τα ευρήματα, το 29% των εργοδοτών στην Ελλάδα εντοπίζει τη μεγαλύτερη απόδοση επένδυσης (ROI) της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εκπαίδευση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
Ακολουθούν η βελτίωση της απόδοσης και της παραγωγικότητας ομάδων (18%) και ο προγραμματισμός και η πρόβλεψη αναγκών (13%).googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); });document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται σε μεγάλο βαθμό με τα παγκόσμια ευρήματα, όπου η εκπαίδευση και η ανάπτυξη αναδεικνύεται επίσης ως το βασικό πεδίο απόδοσης της ΤΝ (27% παγκοσμίως), επιβεβαιώνοντας ότι η αξία της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR αναγνωρίζεται διεθνώς ως εργαλείο μάθησης και αναβάθμισης δεξιοτήτων.