Εργατικοί, επίμονοι, οραματιστές ή απλώς πεισματάρηδες; Παρά τα χρόνια της Κρίσης υπάρχουν τέσσερις επικεφαλής σημαντικών καλλιτεχνικών θεσμών της χώρας που τελικά τα κατάφεραν.

Γιάννης Αναστασάκης

Επί διεύθυνσης Γιάννη Αναστασάκη το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος καταρχήν κατάφερε, για πρώτη φορά εδώ και αρκετά χρόνια, να μηδενίσει το χρέος του. Κατά δεύτερον κατάφερε να κάνει τα πρώτα βήματα ώστε η Θεσσαλονίκη να μπει στον διεθνή θεατρικό χάρτη, δίνοντας παράλληλα ευκαιρία σε νέους Έλληνες δημιουργούς. Τα όνειρα του Καλλιτεχνικού Διευθυντή του ΚΘΒΕ για τη νέα τριετία έπειτα από την ανανέωση της θητείας του σύμφωνα με πρόσφατη συνέντευξη του είναι «η κοινωνία γύρω μας να αντιμετωπίζει λιγότερα προβλήματα, άρα και εμείς να αντιμετωπίζουμε λιγότερα προβλήματα. Η προσπάθεια που έχει γίνει, σε καλλιτεχνικό επίπεδο, να βάλει ακόμα πιο ψηλά τον πήχη και να αρχίσουν να συζητιούνται οι παραστάσεις του Κρατικού, ακόμα περισσότερο. Να μπορέσουμε να κρατήσουμε αυτή την επαφή με τη διεθνή σκηνή που αρχίσαμε, είτε με συμμετοχή μας σε ξένα φεστιβάλ, είτε με τη δημιουργία δικών μας φεστιβάλ που θα καλούμε ξένες παραγωγές, είτε με τη συνεργασία ξένων σκηνοθετών. Έτσι, ώστε η Θεσσαλονίκη να έχει ένα θέατρο που της αξίζει και εμείς επίσης να μην παιδευόμαστε με καθημερινά προβλήματα, που μοιάζουν άλυτα. Αυτό που θέλω κυρίως είναι αυτή η προσπάθεια να μη μείνει στη μέση, να αφήσουμε κάτι για τους επόμενους και να κερδίσουμε και άλλο την εμπιστοσύνη του κόσμου. Να γίνει ένα κομμάτι της καθημερινότητάς τους. Ένα ισχυρό κομμάτι μέσα στην πόλη και όχι απλώς ένας πολιτιστικός οργανισμός που κάνει παραστάσεις».

Νίκος Διαμαντής 

Τα  τέσσερα χρόνια που είναι στο τιμόνι του Δημοτικού Θεάτρου Πειραιά, σηματοδοτούν μια διαρκή και επίμοχθη προσπάθεια να γίνουν πράξη και να δοκιμαστούν βαθιά εμπεδωμένες πεποιθήσεις για το τι σημαίνει σήμερα η ύπαρξη και η λειτουργία ενός δημόσιου πολιτιστικού οργανισμού – ενός ζωντα...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:
Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook
Στο Twitter: Follow